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        奋进新时代，踏上新征程。近年来，新技术、新模式、新业态不断涌现，各级档案部门从严从实、奋发有为，档案事业发展驶上快车道。同时，随着工作发展加快、任务加重，人手不足成为制约档案事业发展的突出问题。那么，干事创业的人手从哪里来？

        从客观上讲，由于机构改革、人员断层等多种原因，各级档案部门时常面临推进工作人手不足的困境，这也让一些负责同志困顿不已。面对现实，破解人手不足的困境，怎样抓住主动作为这个关键变量，将其转化为破解困境的最大增量，考验着各级档案部门领导干部的思想境界和担当作为。

        向提升境界要人手。档案事业进入转型期，信息化加速推进、群众需求更加广泛等，可以说档案部门面临的新难题、新任务前所未有，如何从旧的思想观念、思维定式、发展路径中迈开步子、趟出路子、冲出困境，这就需要领导干部进一步提升思想境界，把劲鼓得更足，使精气神更旺。要想提升境界、形成办法，就要运用习近平新时代中国特色社会主义思想这个强大理论武器，努力掌握蕴含其中的思想方法和工作方法，坚决摒弃不合时宜的陈旧观念、思维定式，坚决摒弃一切影响发展的条条框框。底线之上，胆子要大，在纪律规矩的底线之上，需要大胆试、大胆干。好的办法是在实干中找出来的，在干的过程中不断地试、不断地改、不断地调整。常言道：“大干小难、小干大难、不干最难。”如果满眼都是困难、万事先讲条件，那永远也开不了局；如果能顶住压力、向上对标、取法其上，在破解难题的过程中边干边学，积累经验，改进措施，那很快就能出现一专多能的行家里手。

        向提升能力要人手。当前，档案部门人员结构性矛盾日益凸显，人员能力差、活力不足。面对事业发展之大变局，很多时候缺乏新思路、想不出好办法，不是因为工作难度大，而是因为视野打不开、惯性思维根深蒂固。我们遇到的问题别人也会遇到，我们面临的困局别人可能早已破局。闭门造车不如借船出海，要学会向同行学，向国内同行求取真经；学会向外界学，向其他部门汲取经验；学会向书本学，从政策法规中寻找办法。同时还要自我加压、深挖潜力，借鉴“工作项目化，项目责任化”的做法，通过加强内部协作，在重要工作、重大事项、重点任务面前攥紧拳头、集中人力，拧成一股绳，形成干事创业的最大公约数和同心圆，依靠团结协作实现重点突破。

        向亲力亲为要人手。各部门单位领导干部要转变作风，牢固树立当好“施工队长”的理念，眼睛向下、重心下移、精力下沉，要率先垂范，当好领头雁。在干事创业的过程中，党员领导干部既要当好指挥员，又要当好战斗员；凡事谋划在前、冲在一线，亲力亲为抓调研、抓推进、抓落实，努力营造“能者上、庸者下”的干事环境。只有一级带领一级干，层层做表率，才能有效破解人手不足的困境，为推动档案事业转型升级作出应有贡献。