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近期，为全面贯彻落实抚州市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加快推进全面建成小康新抚州的实施意见》要求，全面提高机关工作的连贯性和岗位互补性，真正把首问负责制落到实处，提升机关干部综合素质和能力。抚州市档案局结合单位实际，推行工作联动创新机制。

一是工作会议联席召开。为了打通业务工作与其他工作之间的壁垒，在培养机关干部综合能力的基础上，只要是关乎全局性工作，除了各自分管的人员参加外，其他班子成员和科室负责人都要列席参加，信息互通，建言献策，力求达到每个人对所有工作全面掌握和了解的目的。通过联席会议，督促每位中层以上干部对整体工作有进一步的了解，把业务工作和党建工作有机结合，培养干部“跨界融合”，争做工作上的“多面手”；二是工作开展共同参与。对市委市政府的中心工作和突击性工作，召开班子会议讨论，分工负责，责任到人到事。每项工作都形成会议记要和实施方案，照单收账；三是工作岗位互补互促。成立青年党员攻坚队，通过开展课堂讲学竞技活动，督促每名干部精通不同科室之间的业务知识。

通过以上举措，干部不论放在什么岗位，遇到什么临时性、突击性工作，都能独挡一面，互相补位进位，形成上下一盘棋、纵横一张网的“大档案”工作格局，推动整体工作与市委市政府中心工作大局无缝对接，把“提素质、强服务”工程真正落到实处。