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近日，杭州市临安区档案局出台积分制考核办法，一改传统的考核模式，成为档案考核工作方法的一次创新。考核采用直接打分的方式进行，把管理等级、组织管理、业务管理、调研宣传、工作创新量化成积分，按照积分的高低评定各单位的档案工作优劣等次。积分制考核优势明显：一是把各项指标亮化成积分，考核更加客观公正，能有效避免很多主观因素造成的不公平；二是更注重平时考核，有效促使各单位更加重视日常档案管理工作；三是由现场考核转变为系统平台考核与现场考核相结合的方式，能够有效并及时掌握各单位档案工作动态；四是考核内容更加全面系统，能够促使各单位全面做好档案工作；五是更加注重平时督查，监督机制更加完善。